文化是一个企业的精神所在，它是由一个企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。文化非常重要，如果一个企业形成了自己独特的文化，这个企业的发展就会有一个很稳固的基础。
        新宇腾跃以人为本，以“诚信、务实、精益、创新”为企业核心思想，以“为客户创造价值，新宇才有价值”为企业价值观。
        文化建设要通过影响人的思想、价值观来最终影响人的行为。就像我们中国几千年的文明史所沉淀下来的一些大家共同遵守的行为准则，甚至成为我们性格的某些方面。文化最主要的是一套价值体系，仅用文字表达并不难，难的是如何把这套价值体系变成员工普遍接受，并且能够引领和约束员工行为的东西。通过不断地宣传灌输，把企业的价值观融入员工的血液中，并最终落实到员工的行为上，这才是真正的企业文化，这是一个长期的过程。
    文化建设不仅仅是思想领域的，还需要管理方面的配合。比如规章制度、管理措施，一定是去强化这些价值观。如果我们一方面用文字表达很多价值观，另一方面，管理措施、规则又是唱反调或者不搭调，那么，这个价值观就很难成为员工的行动指南。